Diplomado en Desarrollo Organizacional
Fecha límite de inscripción
5 de octubre de 2024
Fecha de inicio
7 de octubre de 2024
Inscripción
Consulta oferta vigente de inscripción sin costo o inscripción con descuento
Becas
Solicita tu beca de hasta 30%
Plataforma EPM
Clases vía Zoom y grabadas, en una plataforma educativa intuitiva con app para iOS y Android, con el software más moderno
Mensualidad con beca 30%
Información general del Diplomado
Modalidad
100% en línea, clases por Zoom y grabadas, actividades digitales, enfoque práctico
Horarios
Tú programas tus actividades; puedes tomar clases sincrónicas o asincrónicas
Duración
120 horas, divididas en 6 módulos de 4 semanas (6 meses)
Inversión
MXN$2,500 / USD$150 por módulo
Becas de hasta 30%
Valor curricular
Constancia con reconocimiento de la Escuela de Posgrado de México
La Escuela de Posgrado de México es una institución autorizada como agente capacitador externo por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social mediante registro EPM-220107-6T8-0013
Descripción general
Objetivo
El desarrollo organizacional es un proceso sistemático y planificado que busca mejorar la salud y la efectividad de una organización mediante intervenciones estratégicas que promueven el cambio y el desarrollo continuo.
En este diplomado adquirirás las herramientas y conocimientos necesarios para diagnosticar, diseñar, implementar y evaluar estrategias efectivas de desarrollo organizacional que impulsen el crecimiento y la innovación en sus respectivas organizaciones.
Dirigido a:
- Directores y gerentes de recursos humanos
- Personal de las áreas de recursos humanos y desarrollo humano
- Consultores en desarrollo organizacional
- Líderes de equipo
- Profesionales de la gestión del cambio
- Psicólogos enfocados a la Psicología Organizacional
- Ejecutivos interesados en mejorar la cultura organizacional
- Estudiantes de últimos semestres de carreras del área de Administración y Psicología
- Personas interesadas en el desarrollo organizacional
Conocimientos y habilidades que adquirirás:
- Realizar diagnósticos organizacionales precisos utilizando diversas herramientas y técnicas
- Diseñar e implementar planes de desarrollo organizacional alineados con la estrategia empresarial
- Desarrollar habilidades de liderazgo para el cambio organizacional
- Evaluar y medir el impacto de las intervenciones de desarrollo organizacional
- Incentivar la innovación y creatividad en la organización
- Elaborar informes y presentaciones efectivas sobre el desarrollo organizacional y sus resultados.
Plan de estudios del Diplomado en Desarrollo Organizacional
Diagnóstico del Desarrollo Organizacional
- Conceptos y modelos de Desarrollo Organizacional
- Métodos y técnicas de diagnóstico organizacional
- Análisis de la estructura organizacional
- Evaluación del clima y la cultura organizacional
- Herramientas de diagnóstico: encuestas y entrevistas
- Identificación de fortalezas y áreas de mejora
- Análisis de procesos y flujos de trabajo
- Elaboración del informe de diagnóstico organizacional
Capacitación y desarrollo del talento humano
- Fundamentos de la capacitación y el desarrollo
- Identificación de necesidades de capacitación
- Diseño de programas de capacitación
- Estrategias y métodos de capacitación
- Evaluación de la eficacia de la capacitación
- Desarrollo de competencias y habilidades
- Gestión del talento y planes de carrera
- Tecnologías y herramientas en la capacitación
Diseño e implementación del plan de Desarrollo Organizacional
- Principios del diseño organizacional
- Alineación del diseño con la estrategia organizacional
- Diseño de estructuras y procesos organizacionales
- Definición de objetivos y metas del desarrollo organizacional
- Creación de planes de acción y estrategias de implementación
- Herramientas y técnicas para la implementación
- Seguimiento y monitoreo del proceso de implementación
- Comunicación del plan de desarrollo organizacional
- Resistencia al cambio
Liderazgo y Desarrollo Organizacional
- Teorías y estilos de liderazgo
- Liderazgo transformacional y su impacto en el desarrollo organizacional
- Desarrollo de habilidades de liderazgo
- Liderazgo y gestión del cambio
- Comunicación y liderazgo efectivo
- Liderazgo y toma de decisiones
- Estrategias de motivación y compromiso
- Casos prácticos de liderazgo en el desarrollo organizacional
Evaluación y medición del impacto del Desarrollo Organizacional
- Indicadores de desempeño y métricas clave
- Evaluación de resultados en desarrollo organizacional
- Métodos cuantitativos y cualitativos de evaluación
- Herramientas y técnicas de medición del impacto
- Informes de evaluación y presentación de resultados
- Mejora continua a partir de la evaluación
- Casos de estudio de evaluación
- Mejores prácticas en la evaluación
Innovación y creatividad en las organizaciones
- Conceptos de innovación y creatividad organizacional
- Técnicas y herramientas para fomentar la innovación
- Gestión de la innovación en la organización
- Cultura de innovación y creatividad
- Proyectos de innovación: diseño y gestión
- Resolución creativa de problemas
- Casos de estudio de innovación organizacional
- Evaluación y medición de la innovación
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12 ejes del Modelo Educativo EPM
Alumnos
• Enfoque en el alumno
• Autonomía y motivación del estudiante
• Colaboración interpersonal
Docentes
• Docentes con sólida preparación académica
• Docentes con experiencia profesional
Medios y materiales educativos
• Materiales educativos innovadores
• Centralidad de la innovación educativa
Fines educativos
• Amplia y sólida formación educativa
• Orientación práctica
Características educativas
• Flexibilidad educativa
• Inclusión educativa
• Fomento de la interculturalidad
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