Diplomado en Recursos Humanos
Fecha límite de inscripción
31 de mayo de 2024
Fecha de inicio
3 de junio de 2024
Inscripción
Consulta oferta vigente de inscripción sin costo o inscripción con descuento
Becas
Solicita tu beca de hasta 30%
Plataforma EPM
Clases vía Zoom y grabadas, en una plataforma educativa intuitiva con app para iOS y Android, con el software más moderno
Mensualidad con beca 30%
Información general del Diplomado
Modalidad
100% en línea, clases por Zoom y grabadas, actividades digitales, enfoque práctico
Horarios
Tú programas tus actividades; puedes tomar clases sincrónicas o asincrónicas
Duración
120 horas, divididas en 6 módulos de 4 semanas (6 meses)
Inversión
MXN$2,500 / USD$150 por módulo
Becas de hasta 30%
Valor curricular
Constancia con reconocimiento de la Escuela de Posgrado de México
Descripción general
Objetivo
La administración de los recursos humanos en las empresas es el elemento central del desarrollo de los negocios y su conocimiento en el contexto de la era digital es vital.
En este diplomado adquirirás habilidades para administrar el talento humano, desde su planeación hasta su implementación y evaluación, en temas como sueldos y salarios, reclutamiento y selección, capacitación, cambio organizacional y planeación estratégica.
Dirigido a:
• Personal de las áreas de recursos humanos y desarrollo humano
• Administradores
• Psicólogos
• Financieros
• Mercadólogos
• Empresarios
• Gerentes
• Emprendedores
• Estudiantes de últimos semestres de carreras del área de Administración
• Personas interesadas en el conocimiento y desarrollo empresarial y de recursos humanos
Conocimientos y habilidades que adquirirás:
• Conocer los fundamentos de los sueldos y salarios
• Desarrollar planes de reclutamiento, selección y contratación
• Administrar el talento humano
• Implementar estrategias de cambio organizacional
• Conocer el marco jurídico de la empresa
• Implementar planes estratégicos de desarrollo del talento humano
Plan de estudios del Diplomado en Recursos Humanos
Módulo 1. Sueldos, salarios y prestaciones
1. 1. Clasificación de los salarios
1. 2. Elaboración de una política de sueldos
1. 3. Proceso tabulador salarial
1. 4. Políticas de compensaciones
1. 5. Obligaciones de los patrones y los trabajadores en materia de ISR
Módulo 2. Reclutamiento, selección y contratación por competencias
2. 1. Proceso estratégico de reclutamiento, selección y contratación
2. 2. Métodos y canales de búsqueda
2. 3. Entrevista por competencias
2. 4. Técnicas de entrevista
2. 5. Pruebas psicométricas laborales
2. 6. Programa de inducción
Módulo 3. Capacitación y desarrollo del talento humano
3. 1. Fundamentos de la capacitación y desarrollo del capital humano
3. 2. Detección de necesidades de capacitación y desarrollo
3. 3. Programas y medios de la capacitación
3. 4. Elaboración del programa anual de capacitación y desarrollo
3. 5. Aspectos legales y administrativos de la capacitación
Módulo 4. Desarrollo y cambio organizacional
4. 1. Visión global y cambio organizacional
4. 2. Diagnóstico organizacional
4. 3. Diseño organizacional
4. 4. Equipos alineados para el cambio
4. 5. Estrategias de comunicación para el cambio
4. 6. Desarrollo del talento para el cambio
Módulo 5. Marco jurídico de la empresa y las relaciones laborales
5. 1. Creación de empresas y sociedades mercantiles
5. 2. Contratos mercantiles
5. 3. Relaciones laborales
5. 4. Despido injustificado
5. 5. Seguridad social
5. 6. Salud laboral
5. 7. Prestaciones de ley y fuera de ley
Módulo 6. Planeación estratégica del talento humano
6. 1. Proceso de integración del talento humano
6. 2. Interpretación y aplicación del derecho laboral
6. 3. Capacitación y desarrollo
6. 4. Seguridad e higiene en el trabajo
6. 5. Administración de la remuneración
6. 6. Ética en la gestión del talento humano
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Alumnos
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• Docentes con experiencia profesional
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