Diplomado en Psicología Laboral
Fecha límite de inscripción
5 de enero de 2024
Fecha de inicio
6 de enero de 2025
Inscripción
Consulta oferta vigente de inscripción sin costo o inscripción con descuento
Becas
Solicita tu beca de hasta 30%
Plataforma EPM
Clases vía Zoom y grabadas, en una plataforma educativa intuitiva con app para iOS y Android, con el software más moderno
Mensualidad con beca 30%
Información general del Diplomado
Modalidad
100% en línea, clases por Zoom y grabadas, actividades digitales, enfoque práctico
Horarios
Tú programas tus actividades; puedes tomar clases sincrónicas o asincrónicas
Duración
120 horas, divididas en 6 módulos de 4 semanas (6 meses)
Inversión
MXN$2,500 / USD$150 por módulo
Becas de hasta 30%
Valor curricular
Constancia con reconocimiento de la Escuela de Posgrado de México
La Escuela de Posgrado de México es una institución autorizada como agente capacitador externo por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social mediante registro EPM-220107-6T8-0013
Descripción general
Objetivo
La Psicología Laboral estudia el comportamiento humano en el entorno laboral, con el objetivo de mejorar la productividad, el bienestar de los empleados y las dinámicas organizacionales a través de intervenciones estratégicas basadas en evidencia científica. En este diplomado aplicarás principios de Psicología en el ámbito laboral para identificar, prevenir y abordar desafíos organizacionales, promover la salud mental en el trabajo y liderar estrategias que fortalezcan el talento humano y mejoren el clima empresarial.Dirigido a:
- Psicólogos interesados en aplicar su conocimiento en contextos laborales
- Recursos humanos y gestores de talento que deseen potenciar sus habilidades
- Líderes de equipo y gerentes en busca de estrategias para mejorar el clima laboral
- Consultores organizacionales interesados en el desarrollo del capital humano
- Docentes y estudiantes de áreas afines a la psicología y la administración
- Emprendedores que deseen construir ambientes laborales saludables y productivos
Conocimientos y habilidades que adquirirás:
- Implementación de estrategias para la identificación y prevención de riesgos psicosociales
- Diseño de procesos de reclutamiento y selección basados en competencias
- Desarrollo de programas de capacitación y retención de talento
- Aplicación de intervenciones psicológicas en conflictos y crisis laborales
- Liderazgo transformacional y gestión del cambio organizacional
- Diagnóstico y mejora del clima y cultura organizacional
Plan de estudios del Diplomado en Psicología Laboral
Riesgos psicosociales en el trabajo y normatividad
- Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018
- Factores relevantes en la generación de riesgos psicosociales (RP)
- Identificación de RP
- Estrategias de prevención e intervención en RP
- Impacto de los RP
- Herramientas de análisis de cargas de trabajo
- Prevención de conductas negativas: burnout, acoso y hostigamiento laboral
- Obligaciones patronales de acuerdo a la NOM-035-STPS-2018
- Diseño de políticas laborales relacionadas con los RP
Intervención psicológica en el entorno laboral
- Intervención en crisis emocionales
- Manejo de conflictos laborales y negociación
- Técnicas de resolución de conflictos y mediación
- Intervención en el acoso laboral y violencia en el trabajo
- Apoyo psicológico en situaciones de cambios organizacionales
- Herramientas diagnósticas de burnout y estrés laboral
- Manejo del burnout en personal de alto rendimiento
- Programas de resiliencia para empleados y equipos de trabajo
- Intervención grupal en el ámbito laboral
Reclutamiento, selección y contratación por competencias
- Proceso estratégico de reclutamiento, selección y contratación
- Métodos y canales de búsqueda
-
Diseño y análisis de perfiles de puestos
- Entrevista por competencias
- Técnicas de entrevista
- Pruebas psicométricas laborales
- Evaluación de competencias laborales
- Programa de inducción
- Desarrollo de planes de carrera y promoción interna
- Gestión de la rotación y retención de personal
Capacitación y desarrollo del talento humano
- Fundamentos de la capacitación y el desarrollo
- Identificación de necesidades de capacitación
- Diseño de programas de capacitación
- Estrategias y métodos de capacitación
- Evaluación de la eficacia de la capacitación
- Desarrollo de competencias y habilidades
- Gestión del talento y planes de carrera
- Tecnologías y herramientas en la capacitación
Desarrollo y cambio organizacional
- Visión global y cambio organizacional
- Diagnóstico organizacional
- Diseño organizacional
- Equipos alineados para el cambio
- Desarrollo del talento para el cambio
- Evaluación del clima organizacional
- Estrategias para mejorar la satisfacción y motivación laboral
- Psicología de la comunicación organizacional
- Gestión de la diversidad e inclusión
Liderazgo y Desarrollo Organizacional
- Teorías y estilos de liderazgo
- Liderazgo transformacional y su impacto en el desarrollo organizacional
- Desarrollo de habilidades de liderazgo
- Liderazgo y gestión del cambio
- Comunicación y liderazgo efectivo
- Liderazgo y toma de decisiones
- Estrategias de motivación y compromiso
- Casos prácticos de liderazgo en el desarrollo organizacional
Otros Diplomados EPM que podrían interesarte
Diplomado en Recursos Humanos
Adquiere herramientas para administrar el talento humano, incluyendo salarios, reclutamiento y contratación, capacitación, cambio organizacional y planeación estratégica en recursos humanos
Diplomado en Psicología Clínica
Adquiere los conocimientos teóricos y prácticos de las principales corrientes psicoterapéuticas para la evaluación, diagnóstico y tratamiento de trastornos psicológicos con un enfoque integral
Diplomado en Desarrollo Organizacional
Aprende a mejorar la eficiencia de las organizaciones mediante estrategias de diagnóstico, diseño, implementación y evaluación de programas de desarrollo organizacional
Diplomado en Psicoanálisis
Comprende las bases teóricas de la escuela psicoanalítica y adquiere las habilidades para el análisis, diagnóstico y tratamiento desde la perspectiva de la psicoterapia psicoanalítica
12 ejes del Modelo Educativo EPM
Alumnos
• Enfoque en el alumno
• Autonomía y motivación del estudiante
• Colaboración interpersonal
Docentes
• Docentes con sólida preparación académica
• Docentes con experiencia profesional
Medios y materiales educativos
• Materiales educativos innovadores
• Centralidad de la innovación educativa
Fines educativos
• Amplia y sólida formación educativa
• Orientación práctica
Características educativas
• Flexibilidad educativa
• Inclusión educativa
• Fomento de la interculturalidad
Mándanos un mensaje y nos pondremos en contacto contigo
DIRECCIÓN
Santa Gertrudis 106, Col. Real de Minas, Pachuca de Soto, Hidalgo, México, C. P. 42090
HoRARIO
Lunes a viernes: 9am – 17pm
Sábado: 9am – 15pm
CONTÁCTANOS
+52 56 5654 5461
info@posgrado.org.mx