Diplomado en Recursos Humanos
(17a. Generación)
Fecha límite de inscripción
9 de febrero de 2024
Fecha de inicio
10 de febrero de 2025
Inscripción
Consulta oferta vigente de inscripción sin costo o inscripción con descuento
Becas
Solicita tu beca de hasta 30%
Plataforma EPM
Clases vía Zoom y grabadas, en una plataforma educativa intuitiva con app para iOS y Android, con el software más moderno
Mensualidad con beca 30%
Información general del Diplomado
Modalidad
100% en línea, clases por Zoom y grabadas, actividades digitales, enfoque práctico
Horarios
Tú programas tus actividades; puedes tomar clases sincrónicas o asincrónicas
Duración
120 horas, divididas en 6 módulos de 4 semanas (6 meses)
Inversión
MXN$2,500 / USD$150 por módulo
Becas de hasta 30%
Valor curricular
Constancia con reconocimiento de la Escuela de Posgrado de México
La Escuela de Posgrado de México es una institución autorizada como agente capacitador externo por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social mediante registro EPM-220107-6T8-0013
Descripción general
Objetivo
La administración de los recursos humanos en las empresas es el elemento central del desarrollo de los negocios y su conocimiento en el contexto de la era digital es vital.
En este diplomado adquirirás habilidades para administrar el talento humano, desde su planeación hasta su implementación y evaluación, en temas como sueldos y salarios, reclutamiento y selección, capacitación, cambio organizacional y planeación estratégica.
Dirigido a:
• Personal de las áreas de recursos humanos y desarrollo humano
• Administradores
• Psicólogos
• Financieros
• Mercadólogos
• Empresarios
• Gerentes
• Emprendedores
• Estudiantes de últimos semestres de carreras del área de Administración
• Personas interesadas en el conocimiento y desarrollo empresarial y de recursos humanos
Conocimientos y habilidades que adquirirás:
• Conocer los fundamentos de los sueldos y salarios
• Desarrollar planes de reclutamiento, selección y contratación
• Administrar el talento humano
• Implementar estrategias de cambio organizacional
• Conocer el marco jurídico de la empresa
• Implementar planes estratégicos de desarrollo del talento humano
Plan de estudios del Diplomado en Recursos Humanos
Sueldos, salarios y prestaciones
- Normatividad aplicable a los salarios y prestaciones
- Clasificación de los salarios
- Elaboración de una política de sueldos
- Proceso tabulador salarial
- Políticas de compensaciones adicionales a los salarios
- Obligaciones de los patrones y los trabajadores en materia de ISR
- Obligaciones de los patrones y los trabajadores ante el IMSS
- Casos prácticos de elaboración de nóminas
Reclutamiento, selección y contratación por competencias
- Proceso estratégico de reclutamiento, selección y contratación
- Métodos y canales de búsqueda
-
Diseño y análisis de perfiles de puestos
- Entrevista por competencias
- Técnicas de entrevista
- Pruebas psicométricas laborales
- Evaluación de competencias laborales
- Programa de inducción
- Desarrollo de planes de carrera y promoción interna
- Gestión de la rotación y retención de personal
Capacitación y desarrollo del talento humano
- Fundamentos de la capacitación y desarrollo del capital humano
- Identificación de necesidades de capacitación
- Diseño de programas de capacitación
- Estrategias y métodos de capacitación
- Evaluación de la eficacia de la capacitación
- Desarrollo de competencias y habilidades
- Gestión del talento y planes de carrera
- Tecnologías y herramientas en la capacitación
Desarrollo y cambio organizacional
- Visión global y cambio organizacional
- Diagnóstico organizacional
- Diseño organizacional
- Equipos alineados para el cambio
- Desarrollo del talento para el cambio
- Evaluación del clima organizacional
- Estrategias para mejorar la satisfacción y motivación laboral
- Psicología de la comunicación organizacional
- Gestión de la diversidad e inclusión
Marco jurídico de la empresa y las relaciones laborales
- Tipos de sociedades mercantiles y civiles
- Constitución de empresas y sociedades mercantiles
- Contratos mercantiles
- Relaciones laborales
- Despido justificado e injustificado
- Actas administrativas en el ámbito laboral
- Seguridad social
- Obligaciones patronales en relación a la salud laboral
Planeación estratégica del talento humano
- Proceso de integración del talento humano
- Interpretación y aplicación del derecho laboral
- Capacitación y desarrollo
- Seguridad e higiene en el trabajo
- Administración de la remuneración
- Ética en la gestión del talento humano
- Uso de herramientas tecnologicas en la planeacion del talento humano
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12 ejes del Modelo Educativo EPM
Alumnos
• Enfoque en el alumno
• Autonomía y motivación del estudiante
• Colaboración interpersonal
Docentes
• Docentes con sólida preparación académica
• Docentes con experiencia profesional
Medios y materiales educativos
• Materiales educativos innovadores
• Centralidad de la innovación educativa
Fines educativos
• Amplia y sólida formación educativa
• Orientación práctica
Características educativas
• Flexibilidad educativa
• Inclusión educativa
• Fomento de la interculturalidad
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