IGUALDAD DE GÉNERO · LIDERAZGO · IMPACTO SOCIAL
EPM es signataria de los Women’s Empowerment Principles
La Escuela de Posgrado de México forma parte de los Women’s Empowerment Principles (WEPs), iniciativa establecida por UN Women (ONU Mujeres) y UN Global Compact para orientar a las organizaciones en el avance de la igualdad de género.
EPM aparece en el directorio oficial de WEPs como signataria del sector Higher education/universities en México.
UNA PLATAFORMA GLOBAL PARA LA IGUALDAD DE GÉNERO
WEPs en cifras
13,400+
empresas signatarias
en el directorio global de WEPs
160
países
con organizaciones que han adoptado los WEPs
7
principios
para liderazgo, trabajo, mercado, comunidad y rendición de cuentas
2010
año de creación
establecidos conjuntamente por UN Women y UN Global Compact
UN MARCO INTERNACIONAL DE ACCIÓN
¿Qué son los Women’s Empowerment Principles?
Los Women’s Empowerment Principles son siete principios que ofrecen orientación para avanzar la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en el liderazgo, el lugar de trabajo, el mercado y la comunidad, incorporando además medición, transparencia y rendición de cuentas.
Fueron establecidos conjuntamente por UN Women y UN Global Compact en 2010 y están informados por estándares internacionales de trabajo y derechos humanos. WEPs los presenta como un vehículo central para llevar la igualdad de género a la práctica organizacional y contribuir a la Agenda 2030, especialmente al ODS 5.
UNA COMUNIDAD GLOBAL EN CRECIMIENTO
EPM dentro de una red de más de 13,400 signatarias
El directorio de WEPs reúne organizaciones de múltiples sectores y regiones que han asumido públicamente un compromiso con la igualdad de género. La plataforma identifica actualmente a más de 13,400 empresas y organizaciones signatarias.
EPM figura oficialmente como signataria de México en la categoría Higher education/universities. Esta presencia vincula a la institución con una comunidad internacional que comparte herramientas, experiencias y mecanismos de implementación.
DEL COMPROMISO A LA ACCIÓN
¿Qué implica para EPM ser signataria de WEPs?
La adhesión a WEPs no es únicamente una declaración. El marco propone convertir el compromiso institucional en políticas, prácticas, medición y mejora continua a lo largo de la organización.
01
Liderazgo y gobernanza
Impulsar el compromiso desde los niveles directivos e integrar la igualdad de género en políticas, toma de decisiones y cultura institucional.
02
Desarrollo y oportunidades
Promover condiciones justas, seguridad, bienestar, formación, desarrollo profesional y oportunidades para las mujeres dentro de la organización.
03
Medición y rendición de cuentas
Avanzar con objetivos, datos e indicadores que permitan evaluar resultados, identificar brechas y comunicar progresos de manera transparente.
HERRAMIENTAS PARA PASAR A LA PRÁCTICA
Recursos para convertir el compromiso en resultados
La comunidad WEPs ofrece herramientas y recursos desarrollados por UN Women y sus socios para ayudar a las organizaciones a evaluar su situación, diseñar planes de acción, fortalecer capacidades y medir avances en igualdad de género.
WEPs Gender Gap Analysis Tool
Herramienta para evaluar el desempeño de la organización en igualdad de género en el lugar de trabajo, el mercado y la comunidad.
Gender Action Plan Template
Plantilla para traducir hallazgos y compromisos en objetivos, acciones, responsables e indicadores.
Transparency & Accountability Roadmap
Ruta de madurez para fortalecer el uso de datos, liderazgo, transparencia y rendición de cuentas en igualdad de género.
Aprendizaje y comunidad
Webinars, guías, casos, recursos y espacios de intercambio para acompañar a las signatarias en su WEPs Journey.
7 PRINCIPIOS
Una mirada integral a la organización
Los principios abarcan liderazgo; trato justo y no discriminación; salud y seguridad; educación y desarrollo; cadena de valor y mercado; iniciativas comunitarias; y medición y reporte.
WEPs JOURNEY
Del compromiso a la implementación
El enfoque WEPs plantea una trayectoria progresiva: evaluar brechas, definir prioridades, desarrollar un plan de acción, implementar medidas y revisar resultados.
ODS 5 · AGENDA 2030
Igualdad de género con alcance global
WEPs es un vehículo de acción organizacional para avanzar las dimensiones de igualdad de género de la Agenda 2030 y contribuir especialmente al ODS 5.
IGUALDAD DE GÉNERO CON APLICACIÓN INSTITUCIONAL
Un compromiso que debe traducirse en acciones medibles
Para EPM, formar parte de WEPs significa incorporar un marco internacional que nos ayuda a convertir la igualdad de género en liderazgo, políticas, oportunidades, medición y mejora continua dentro de nuestra comunidad institucional.
DIRECCIÓN
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